По данным Ассоциации консультантов по подбору персонала, в Москве около 900 кадровых агентств, большая часть которых образовалась в последние годы. Одни уже успели хорошо зарекомендовать себя, о других клиенты вспоминают с неприязнью. Это частные фирмы, поэтому и не удается внедрить в рекрутинг единые правила ведения бизнеса. Повысить свою квалификацию как HR-специалиста можно на курсах hrcompass.ru.
Соискатели должны быть умными и принимать правильные решения. Кого, кроме себя, винить, если они поручают заботы о своей карьере агентству, не узнав предварительно, кто есть кто на этом рынке. Нельзя заходить в первую попавшуюся дверь, когда кругом "Чары" и МММ. Кроме того, по незнанию они могут придти в агентство, куда за специалистами их уровня работодатели не обращаются.
Как не ошибиться в выборе агентства?О многом может сказать состояние офиса, в котором находится агентство. Если компания сидит в подвале, будьте уверены, что и работает она на таком же уровне. Кроме того, солидное агентство старается найти помещение поближе к метро, чтобы кандидатам было удобно добираться.
Много значит внешний вид консультантов. Если они принимают соискателей в футболках и джинсах, подумайте, какая солидная компания захочет, чтобы ее интересы представлял небрежно одетый человек?
Важна и обстановка в офисе: суета, беготня свидетельствуют о неорганизованности. А наши дела такие, что и кандидаты, и заказчики доверяют нам конфиденциальную информацию и мы не можем позволить себе подобное. Кроме того, беспорядок в офисе облегчит конкуренту вашего заказчика задачу выведать необходимые сведения.
Чего не стоит ждать от кадрового агентства, чтобы излишне не разочаровываться?
Не стоит думать, что его сотрудники спят и видят, как бы получше вас трудоустроить, и будут прилагать для этого слишком большие усилия. В первую очередь человек продает себя сам, а кадровое агентство хочет заработать на этом деньги. Я могу заработать их на том, что грамотно представлю хорошего кандидата заказчику. Но чтобы сделать это красиво, я должен быть очарован кандидатом. А заказчик в свою очередь должен быть восхищен тем, как классно я представил соискателя. Как ни странно, все это происходит на эмоциональном уровне.
Задача кандидата - доказать мне, что он подходит для вакансии, которую ищет. Если сможет, я дам ему такие рекомендации, что сам поверю в то, что он лучший. Когда подобное случается, то этой верой я заражаю заказчика, и он тоже начинает думать, что это тот человек, который ему нужен.
Поэтому прежде чем отсылать резюме в кадровое агентство, нужно выяснить, к какому уровню оно ближе - к "бутику" или "оптовому рынку" - и вашего ли оно ранга. Каждый человек должен знать свое место в обществе. По моим наблюдениям, большинство соискателей себя переоценивают, потому и терпят неудачу. Ошибка в том, что они обращаются в кадровое агентство, не соответствующее их уровню.
