Компания «ПЕРФОРМИЯ» разработала авторскую технологию найма и занимается оказанием консалтинговых услуг в сфере подбора и повышения эффективности персонала на территории СНГ с 2001 года. Отзывы о «ПЕРФОРМИИ» вы можете прочитать на официальном сайте компании performia-cis.ru в разделе « ».
В технологии «ПЕРФОРМИИ» самые ценные сотрудники и кандидаты называются перформерами. Кто же такие перформеры и как их определить?
Название «перформер», как и название , произошло от английского глагола to perform. Одно из значений этого слова – «доводить до конца, завершать что-либо полностью». В рамках технологии эффективного найма перформеры – это люди, которые в пределах своей области ответственности самостоятельно могут увидеть, что нуждается в улучшении, могут найти решение, как это улучшить, и воплотить это решение в жизнь. И что самое главное – они делают это без какого-либо давления со стороны. Чтобы определить перформера, в технологии существует специальное Интервью на продуктивность, которое длится всего 10–15 минут.
Перформером может быть человек любой профессии – от офисного сотрудника до оперного певца. Рассмотрим это на примере.
Одним из ярких примеров перформера является знаменитый оперный баритон Дмитрий Хворостовский. Его родители не имели отношения к музыке, зато сам Дмитрий с отличием окончил институт искусств, после чего стал обладателем Гран-при на международном конкурсе, проводившемся во французском городе Тулузе.
Впоследствии на конкурсе в Кардиффе (Уэльс) Дмитрий получил титул Лучшего певца мира. В 1990 году Дмитрию было присвоено звание заслуженного артиста России.
Все последующие годы его карьера стремительно развивалась. И сам Дмитрий приложил к этому немало усилий. Он работал над своим вокалом самостоятельно, без помощи преподавателей, анализировал ошибки и добивался филигранного исполнения. Оперные вокалисты редко работают без педагогов, поэтому Хворостовский в этом плане – уникальное явление.
Дмитрий постоянно расширяет свой репертуар. И деньги для Дмитрия, как и для большинства перформеров, не являются главным мотиватором. Хворостовский нередко отказывается от выгодных предложений, если не чувствует их соответствия своему внутреннему миру, своим целям и задачам как певца.
Сотрудники «ПЕРФОРМИИ» в большинстве своем являются перформерами. Увидеть, какие люди работают в компании, и услышать реальные отзывы о «ПЕРФОРМИИ» ее сотрудников вы можете на официальном видеоканале «ПЕРФОРМИИ» на сайте YouTube.ru по запросу «ПЕРФОРМИЯ – отзывы сотрудников».
Эффективность технологии подтверждается не только собственным опытом, но и отзывами о «ПЕРФОРМИИ» ее клиентов. Заместитель начальника отдела по подбору и развитию персонала компании «Астана-Интеротель» Ольга Степановна Фурманова поделилась своими впечатлениями от применения технологии не только в найме, но и в работе с персоналом в целом:
«Уважаемые сотрудники Performia! Мы пользуемся программами Performia при найме персонала. Полученные данные учитываются также при аттестации персонала, разработке системы мотивации, при составлении плана тренингов, при формировании кадрового резерва, а также помогают при решении производственных вопросов. Новый подход к подбору кандидатов позволил нам нанимать сотрудников, наиболее отвечающих нашим требованиям. В результате применения программы текучесть кадров за два последних года сократилась в целом на 15%. Система помогает точнее оценить кандидатов: нанимая сотрудника, мы знаем его сильные и слабые стороны, что позволяет свести к минимуму трудности в период адаптации. Большое спасибо всем сотрудникам Performia за поддержку и оперативную помощь в работе. Желаем удачи и процветания!»
Другие находятся на официальном сайте компании performia-cis.ru в разделе «ПЕРФОРМИЯ отзывы».
